Retour sur – Journées de la FCPTS – Atelier Présentation du guide de l’employeur : focus sur les enjeux actuels et à venir (participant CPTS La Rochelle : Elodie ZAMBONI)

La FCPTS a présenté un nouvel outil de référence conçu pour accompagner les dirigeants dans le recrutement et le management des salariés des CPTS. Ce guide, fruit d’un travail collectif de 30 coordinateurs, directeurs et de l’équipe salariée de la Fédération, répond à des besoins concrets du terrain.

Pourquoi un Guide de l’Employeur ?

Une enquête menée auprès des CPTS a mis en évidence :

• des difficultés à recruter et fidéliser les équipes,
• des turnover importants, fragilisant le fonctionnement,
• la nécessité de renforcer la relation de confiance entre élus associatifs et salariés,
• un besoin d’accompagnement à la prise de fonction d’employeur, souvent nouveau pour des professionnels libéraux.

Ce guide vise à pérenniser les structures en consolidant la “double jambe” de la CPTS : gouvernance + salariés.

Contenu du Guide

Document évolutif de 90 pages, il fournit :

• des outils pratiques (modèles, check-lists, obligations légales)
• des recommandations pour :

• le recrutement (fiche de poste, diffusion, entretiens)
• le choix du contrat (CDI privilégié, CDD réglementé)
• la rémunération et les compléments (heures supp., primes…)
• le temps de travail et les avantages sociaux
• la gestion RH au quotidien (intégration, QVT, entretiens, litiges)

Une version mise à jour sera publiée chaque année, en fonction des retours des CPTS.

Des principes forts rappelés

• Le CDI est la norme : il favorise stabilité et attractivité des postes
• La fiche de poste est centrale : missions, responsabilités, conditions de travail
• Le binôme administrateur / salarié pour recruter est recommandé
• La gouvernance reste décisionnaire, conformément aux statuts associatifs
• Prévention des risques psychosociaux et engagement QVT sont indispensables
• Le salarié n’est pas un libéral : vigilance sur les soirées, déplacements, charge mentale

Ce qu’il faut retenir

• Le guide clarifie le cadre RH des CPTS
• Il sécurise l’emploi et les relations internes
• Il constitue un support national harmonisé, tout en restant adaptable à chaque territoire
• Son ambition : professionnaliser la fonction employeur et prévenir les situations à risque